ハラスメント対策における社内の要 “ 相談窓口 ”
弁護⼠と公認⼼理師が企業がすべき対策のリアルを語る1時間！

なぜ、相談窓口が『最重要』なのか？
⼈事・総務・コンプライアンス推進などご担当様 必見です！

●鳥飼総合法律事務所　パートナー弁護士　
小島 健一（コジマ・ケンイチ）

・1994年 弁護⼠登録（第⼆東京）
・2020年 ⽇本産業保健法学会 理事
人事労務を基軸に、問題社員処遇から組織・風土改革、産業保健、障害者雇用まで、紛争予防・迅速解決の助言・支援を提供。
労働法務、人事労務と産業保健を架橋する諸活動に加え、働き方改革、健康経営、精神／発達障害の就労、治療と仕事の両立などの執筆・講演も多数。

連載「“発達する”人事 ― 発達障害の傾向のある人の雇用にかかわる留意点と実務」〔全12回〕（「労務事情」産労総合研究所・2020年4月～2021年3月）、
講演「経営者のハラスメント防止義務を支援する」（日本労働安全衛生コンサルタント会労働衛生研修会・2021年10月）等


●ウェルリンク株式会社　シニアコンサルタント
メンタルプラス株式会社　代表取締役　
和田 隆（ワダ・タカシ）

公認⼼理師・１級キャリアコンサルティング技能⼠として、3,000回以上の講演、研修実績がある他、パワハラ⾏為者再発防⽌プログラムの開発と実施、職場改善コンサルティング等をつうじて、健康で安⼼して働ける職場づくりを総合的に⽀援している。
⺠間企業を中⼼に警視庁、東京消防庁、⽂部科学省、県庁等で⽀援実績がある。
主な著書に、『最新パワハラ対策完全ガイド』『パワハラをなくす教科書』等があり、メディア出演の実績も多い。
現在、札幌と横浜で２拠点⽣活をしながら全国で⽀援を続けている。